ПРОГРАММА ТРЕНИНГА-ТРЕНЕРОВ

Сессии

Содержание

Сессия 1

Бизнес-тренинг как форма обучения.

Профессия бизнес-тренера. Компетенции

Навык и его формирование.

“Самоопределение”. Стили тренинга {Инструментальный, Мотивационный, Ресурсный, Концептуальный}. В каком из них Ваша сила?

Предтренинговая диагностика  {Шаги предтренинговой диагностики. Работа с барьерами}

Модель Д.Колба.

Основные компоненты тренинга. Структура тренинга. Построение учебного модуля. “Игра в кубики” или готовые модули вашего “тренингового конструктора ”

Методическое и техническое обеспечение тренинга (программа, тайминг, PPпрезентация, рабочие материалы для участников и др).

Разминки, Кейсы, Метафорическая деловая игра.

Посттренинг. Закрепление результата.

Лаборатория:  “Тренинг продаж от ICTSS”

Разбираем  готовый тренинг продаж “от А до Я”

-предтренинговая деятельность, “поле решений”, “скелет тренинга”, контент, посттренинговые активности

-разрабатываем  программу тренинга, тайминг, PP презентацию, тетрадь участника, check-list и др.        

Сессия 2

Индивидуальный стиль тренера

Стили обучения по П.Хани и А.Мамфорду.

Групповая динамика. Роли участников тренинга.

Мотивация и демотивация. Как мобилизовать группу на работу.

Управление отношениями между участниками тренинга. Основы конфликтологии. Методы смены эмоционального состояния участников. Пульт от хаоса в Ваших руках.

Обратная связь {Для чего еще нужна обратная связь, кроме рефлексии успешного опыта? С каких вопросов нужно начинать обратную связь после упражнений?  Какие вопросы задавать на обратной связи, в какой последовательности и как правильно их формулировать? Как управлять обратной связь?}

Дискуссии в мини-группах, дискуссии в общем круге, дискуссии с тренером {Для чего это нужно?}

Фреймы – создаем реальность в сознании людей. Тренерский “рефрейминг значения” {Что бы кто ни говорил, это всегда будет обозначать только то, что Вам нужно}

 Самопрезентация. Секреты эффективного демо-тренинга.

“Карьерная стратегия”. От тренера в руководители учебного центра.

Готовый шаблон: шаги создания УЦ.

Процессы учебного центра. Диагностика потребностей в обучение

Модель Томаса-Гилберта. Инструменты и мера весов оценки эффективности обучения

Разработка системы обучения. Ассессмент.

Защита участниками разработанного проекта

Презентация программы разработанного тренинга

Проведение демо-версии авторского тренинга

Получение обратной связи от команды

Мой план развития

Вручение сертификата ICTSS